「医師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・介護福祉士・看護師・歯科医師・柔道整復師・鍼灸師・アスレティックトレーナーなどを対象とした教育コンテンツ」
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あなたの適正検査やスコア、地域を元に人工知能があなたにマッチングした病院やクリニック、施設などを検出します。
給与や待遇、休日だけでなく、病院のスコアや病院に属するタイプなども見て、自分の幅を広げよう!
リーダーに必要な前提条件を達成した後、次は組織のスタッフのため具体的な行動が必要になります。互いに成長しあえる組織とはどんなイメージを思い浮かべますか?成長し、自信を持っている人には特徴があります。そのような人材が自然と生まれてくるために、増えていくために、リーダーの行動は重要です。療法士を本当に頼りにしている方は大勢いらっしゃいます。その方の思いに答えれる、自分の仕事にホコリを持って、切磋琢磨しあえる人材があふれている組織になるための必要な行動を学んでいきましょう。
コーチング 自己成長 組織マネージメント 諸橋 勇 看護師 理学療法士 介護福祉関係無料会員まで
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自分に自信がなかった小学生時代にたまたま自分の生まれた時の話を発表する授業があった。その時はじめて知った自分の出生とは。
山田 理早
職業:助産師・保健師・看護師・心理カウンセラー
10歳から目指した念願の助産師になるが、職場での壮絶ないじめパワハラにより心身が崩壊。医療界の悪しき慣習にも不信感を抱き、8年間で5回転職。その中で医療職の約9割が人間関係や職場環境によって離職し、潜在看護師は70万人もいる事実を知る。現在は自身も看護師として働く傍ら、全ての医療職が想いを持って取得した資格を「自分だからこそ輝ける使命」に活かして欲しいと考え、様々な活動を行っている。
2011年
奈良県立医科大学医学部看護学科卒業
取得資格:助産師、保健師、看護師、心理カウンセラー
2011年4月〜2015年10月
奈良県立医科大学附属病院、PL病院、中野産婦人科にて助産師として勤務
2015年11月〜2020年現在
女性専門クリニック、大阪市立総合医療センター外来、健診クリニック等の看護師と並行し、医療系人材紹介会社広報やセミナー講師を勤める。
現在は透析クリニック看護師(9月末退職)をしながら、株式会社ALTURA看護事業部の立ち上げに携わる。
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