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給与や待遇、休日だけでなく、病院のスコアや病院に属するタイプなども見て、自分の幅を広げよう!
組織の推進力を出すために必要なことはポジティビティを持つことです。では次の課題として、その推進力を生むために何が必要になると思いますか?現在の職場、会社の環境はどうですか?雰囲気が悪い、ネガティブになりやすい、などマイナスなことが多いのではないでしょうか?しかし、その環境は変えることができます。自分の職場やチームなどイメージしながら、ぜひ動画をご覧ください。
地域リハビリテーション デイサービス 組織マネージメント 有料会員限定 鯨岡 栄一郎 看護師 理学療法士有料会員のみ
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技術を学ぶときや技術を教える時に、感覚の基準に悩んだり困ったりした時はないでしょうか? 例えば、手技を学ぶ時、今自分が手技ができているのだろうか?固いのか柔らかいのか? あったかい感じ、冷たい感じ、そういわれても.......教えてくれるが一生懸命教えてくれるの に、まったくそれがわからかったり困ったりした時はありませんか? 一生懸命教えてくれ る人に対してなんだか、申し訳なくなったりすることもありますよね。
手技を教えると時には、手技の感覚を伝えるときや相手が勘違いして、できたと思っているときなど技術を教しえる立場となった時、今自分の感覚を相手にわかりやすく伝えるのはどう伝えればよいのだろうか?なんで、つたわなないのかもどかしくなったり、もっとうまく教えれないかなと悩んだりしたことはありますよね。
そんな時、この動画を見てください。学習の上で、何が大事なことと感覚を教えるときにできる工夫には目から鱗です。
➖冨田 昌夫
理学療法士
森ノ宮医療大学客員教授、藤田医科大学客員教授
➖矢野 和也
理学療法士・キャリアコンサルタント
株式会社ALTURA General manager
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